Interessante feiten over werkgeluk:
  • 85% van de werknemers wereldwijd zijn onvoldoende engaged (Gallup, 22 januari 2018). 
  • In Europese landen zijn gemiddeld 63% van de werknemers actief of passief op zoek naar een andere baan (bron ADP
  • In Nederland doen we het gemiddeld gezien goed. Maar desondanks is ook hier 42% actief of passief op zoek naar een andere baan. Werkgevers hebben dit beeld niet en schatten in dat het 21% is (bron ADP)
De belangrijkste oorzaak

De belangrijkste oorzaak van het beperkte engagement is: gedurende het werk het leren en ontwikkelen onvoldoende gestimuleerd wordt. Bij het matchen voor een vacature zijn dus meer aspecten van belang dan alleen een passende opleiding en ervaring om het engagement te stimuleren.

Dus matchen op aanvullende aspecten resulteert in o.a.

  • lager verloop
  • hogere betrokkenheid
  • hogere productiviteit.

Wil je meer impact op werkgeluk, neem dan contact met me op yuri@ympact.nl of hier.

Contact Us

Laat hier je bericht achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Verander Quotientwerkgeluk-beste-match-page